各学院、处（部）及直属单位：

根据《海南大学职工年度考核工作暂行办法》（海大办[2009]34号），现就做好2008～2009学年度职工考核工作通知如下：

一、考核对象

凡属事业编制的我校在岗教职工（含已在我校工作，但尚未正式办理调入或分配手续的教职工）及非在编聘用人员必须参加考核。

二、组织领导

各基层单位需根据《海南大学职工年度考核工作暂行办法》，成立考核小组，负责本单位职工的考核工作。各单位于6月26日前将考核小组名单报人事处备案。

机关工作人员的年度考核工作具体由各处室组织实施。机关党委成立考核小组，对各处室考核结果进行审核，并对优秀等次进行评定。

三、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次的人数不得超过本单位参加考核人数的10％，各单位评定优秀等次人数见附表。确定为优秀等次人员，以学校发文公布的名单为准。

四、参加考核人员填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（16K纸打印），高级职务人员一式两份，其他人员一份。

五、时间安排

职工学年度考核工作，安排在6月24日至7月10日进行，7月10日前各单位须将考核的书面总结、优秀人员名单、考核登记表（16K纸）、年度考核综合评分表（16K纸）、年度考核结果统计上报表（16K纸）等送人事处人事科。其中，优秀人员名单、考核登记表、年度考核综合评分表、年度考核结果统计上报表报纸质文本和电子文档（Excel格式）各一份，电子文档发送到人事科信箱：hdrensk@163.com。

没有参加考核的人员，各单位要查明原因，以书面形式逐个予以说明。

六、非在编聘用人员的考核

非在编聘用人员由用人单位组织考核，考核时间与在编职工的考核工作同步进行，考核办法参照《海南大学职工年度考核工作暂行办法》执行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次的人数不得超过本单位参加考核人数的10％。非在编聘用人员填写《聘用人员学年度考核登记表》（16K纸打印，一份）。

各单位于7月10日前将优秀人员名单、考核登记表（16K纸）、年度考核结果统计上报表（16K纸）等送人事处劳资科。

七、相关要求

（一）坚持客观公正、民主公开、注重绩效的考核原则。考核前，各单位必须组织教职工认真学习《海南大学职工年度考核工作暂行办法》（海大办[2009]34号），正确掌握各类人员的考核标准和办法。考核前，各教学、科研单位必须细致做好教职工本学年度的工作量统计、考勤统计和核实教职工的奖惩情况，并予以公布，作为考核的基本依据。

（二）通过学年度考核，认真检查教职工本学年来完成岗位任务的数量与质量，正确评价教职工的德才表现、工作实绩及存在的不足，激励广大教职工的学习、工作积极性，不断提高政治素养和业务技能水平，并为职工的聘任，职务职称和工资的晋升，岗位津贴发放及辞聘等工作提供可靠依据。

（三）根据干部管理权限，处级干部的学年度考核由组织部实施。

特此通知。

二○○九年六月二十二日//www.hainanu.edu.cn