毕业生面试时要注意什么？

面试时要调整好心态，尽量放松，同时还得注意自己说话时的语气、表情、眼神等，这确实不是一件轻松的事，尤其是很多的应届毕业生很难做到这一点。所以，在面试的前一天最好与朋友或同学进行一下模拟练习，让对方准备一些经常会被提及的问题，或者针对你应聘的岗位提出问题，你再现场作答，结束之后再根据回答看看是否存在什么不足与漏洞，重新梳理一遍。因此，小编整理了毕业生在面试时需要注意的事项：

1、不善于打破沉默

面试开始时，求职者不善打破沉默，而是等待面试官打开话匣。面试中，求职者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的求职者可以例举一至两件有根据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

3、欠缺有力的佐证

求职者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”求职者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，求职者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

4、缺乏积极态势

面试官常会提出或触及一些让求职者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。例如面试官问：你为什么五年中换了三次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

5、无法善用提问机会

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

6、职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“你未来5年事业发展计划如何？”时，有人会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”，求职者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，以及你为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展计划。

7、假扮完美

面试官常常会问：你性格上有什么弱点？你在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己不负责任的，也不符合实际。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

来源:和工作网站

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